Énoncé d’engagement
Elvium Sciences de la vie s’engage à fournir ses produits et services et à offrir des possibilités d’emploi de façon équitable, dans le respect de la dignité et de l’autonomie des personnes souffrant de handicaps et en faisant la promotion de l’intégration et de l’égalité des chances sans discrimination. Elvium déploiera des efforts raisonnables en vue d’honorer cet engagement en offrant des accommodements de manière opportune au besoin, mais l’objectif de l’entreprise demeure de ne pas causer de contraintes excessives à l’organisation.

Application
Cette politique s’applique à toute personne faisant affaire avec Elvium en tant qu’employé, sous-traitant, consultant, client ou autrement, ainsi qu’à toute personne ou entreprise offrant des produits, des services ou des installations au public ou à tout autre tiers au nom d’Elvium, peu importe leur province de résidence.

Principes
L’ensemble de nos services, programmes, produits et installations sera offert à toute personne (employé, client, tiers fournisseur, etc.) souffrant d’un handicap, de la façon suivante :

• sans discrimination;
• en offrant des formats accessibles et des aides à la communication;
• en cherchant à fournir des services intégrés;
• en offrant la possibilité équitable de fournir, d’obtenir ou d’utiliser des produits ou des services et/ou de bénéficier des offres d’emplois; et
• en tenant compte du handicap de la personne.

Définition du handicap
Un « handicap » est défini de la façon suivante dans la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et dans la présente politique :

• tout degré d’incapacité physique, d’infirmité, de malformation ou de défigurement dû à une lésion corporelle, une anomalie congénitale ou une maladie, et, sans limiter la généralité de ce qui précède, le diabète sucré, l’épilepsie, un traumatisme crânien, tout degré de paralysie, une amputation, l’incoordination motrice, la cécité ou une déficience visuelle, la surdité ou une déficience auditive, la mutité ou un trouble de la parole, ou la nécessité de recourir à un chien-guide ou à un autre animal, à un fauteuil roulant ou à un autre appareil ou dispositif correctif, la déficience intellectuelle ou un trouble du développement;
• une difficulté d’apprentissage ou un dysfonctionnement d’un ou de plusieurs des processus de la compréhension ou de l’utilisation de symboles ou de la langue parlée;
• un trouble de santé mentale; ou
• une lésion ou une invalidité pour laquelle des prestations ont été demandées ou reçues dans le cadre du régime d’assurance créé aux termes de la Loi de 1997 sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail.

Il est important de noter qu’un handicap peut être visible ou non.

ÉLÉMENTS DE LA POLITIQUE
Elvium s’engage à servir tous ses clients selon des normes d’excellence, incluant les personnes handicapées. Dans le contexte de ce qui suit, un client peut aussi être un employé ou un tiers fournisseur dans la mesure où les accommodements qui en résultent ne causent pas de contraintes excessives à Elvium Sciences de la vie.

Elvium démontre son engagement à cet égard dans les secteurs suivants :

Dispositifs d’assistance
Elvium soutient les personnes qui doivent utiliser leur propre dispositif d’assistance pour accéder aux produits et aux services de l’entreprise. Un dispositif d’assistance personnel est un outil, une technologie ou tout autre mécanisme permettant à une personne handicapée d’effectuer des tâches et des activités quotidiennes, comme se déplacer, communiquer ou lever une charge. De tels dispositifs comprennent, sans s’y limiter, les fauteuils roulants, les téléimprimeurs (TTY) permettant aux appelants de transmettre des messages dactylographiés sur des lignes téléphoniques, les prothèses auditives, les logiciels, etc.

Avis d’interruption temporaire
Si, pour obtenir les produits et services d’Elvium ou pour en bénéficier, les personnes handicapées doivent utiliser les installations d’Elvium, mais que les installations ou les services ne sont pas disponibles temporairement, que cette interruption soit totale ou partielle, Elvium diffusera un avis à cet effet indiquant la raison et la durée prévue de cette interruption. Un tel avis peut être affiché en un endroit visible dans les locaux d’Elvium, sur les sites Internet et intranet de l’entreprise et de toute autre façon raisonnable.

Formats accessibles et aides à la communication
Sur demande et après consultation avec la personne faisant la demande, Elvium procurera ou prendra les mesures nécessaires pour procurer en temps opportun des formats accessibles et des aides à la communication aux personnes handicapées en tenant compte de leurs besoins en matière d’accessibilité.

Les « formats accessibles » peuvent comprendre, sans s’y limiter, de gros caractères, des enregistrements audio ou électroniques, l’écriture Braille et d’autres formats destinés aux personnes handicapées.

Cette mesure s’applique aux communications et à l’information en général, ainsi qu’aux plans d’intervention d’urgence et à l’information en milieu de travail (descriptions de poste, outils de gestion du rendement, etc.). Elle ne s’applique pas aux produits et aux étiquettes de produit, à l’information ou aux communications inconvertibles et à l’information qu’Elvium ne contrôle pas directement ou indirectement par l’intermédiaire d’une relation contractuelle. Dans le cas où Elvium détermine que l’information ou les communications sont inconvertibles, l’entreprise doit fournir ce qui suit à la personne demandant l’information ou la communication :

• les raisons pour lesquelles l’information ou la communication est inconvertible; et
• un résumé de l’information ou de la communication inconvertible.

Elvium prendra des mesures pour que tous ses nouveaux sites Web et leur contenu soient conformes aux Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.0, niveaux A et AA du Consortium World Wide Web. En outre, tous les sites Web existants seront mis à jour afin que soient remplies les exigences en matière d’accessibilité.

Rétroaction sur la présente politique
Elvium souhaite recevoir de la rétroaction sur la façon dont elle applique la présente politique, et y répondre. Les commentaires sur l’efficacité avec laquelle sont comblées les attentes liées à cette politique sont les bienvenus. Nous attendons de toute personne à qui cette politique s’applique qu’elle fasse part de sa rétroaction formelle aux Ressources humaines.

MODIFICATIONS APPORTÉES À LA PRÉSENTE POLITIQUE ET À D’AUTRES POLITIQUES
Elvium est déterminée à élaborer des politiques d’entreprise qui respectent la dignité et l’autonomie des personnes handicapées et en font la promotion. Par conséquent, aucune modification ne sera faite à la présente politique ou à d’autres politiques sans d’abord en évaluer l’incidence sur les personnes handicapées. Toute politique d’Elvium Sciences de la vie qui ne respecte pas la dignité et l’autonomie des personnes handicapée et n’en fait pas la promotion sera modifiée ou annulée. Elvium évaluera sa conformité à la présente politique tous les cinq (5) ans ou selon les exigences liées aux modifications apportées aux lois pertinentes.